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智慧碰撞,翼同成長| 智光電氣舉行“智翼”業(yè)務(wù)骨干第一期座談會
  • 2022.03.15

  為深入了解公司各業(yè)務(wù)板塊、各職能領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干的工作狀況,聽取各位業(yè)務(wù)骨干對公司業(yè)務(wù)發(fā)展、個(gè)人成長等方面的意見與建議,搭建公司與人才面對面、零距離交流平臺,314日上午,智光電氣舉行了2022年智光電氣智翼業(yè)務(wù)骨干第一期座談會。本期座談會以成長,責(zé)任,創(chuàng)新為主題,公司董事長兼總裁李永喜、常務(wù)副總裁姜新宇、董事會秘書曹承鋒出席了座談會,并與20名業(yè)務(wù)骨干員工進(jìn)行工作交流與問題探討。


  公司董事長兼總裁李永喜在座談會伊始的開場致辭中,對各位來自各業(yè)務(wù)板塊、職能領(lǐng)域的智翼業(yè)務(wù)骨干表示熱烈歡迎,公司高度重視人才的培養(yǎng)、發(fā)展,同時(shí)也關(guān)心各位骨干員工成長、發(fā)展。李董提出了關(guān)于座談會的幾點(diǎn)建議,鼓勵(lì)大家大膽提出工作中的思考、規(guī)劃,特別是存在的困難和疑惑。

  參與本次座談會的業(yè)務(wù)骨干員工逐一介紹了自身的基本情況,包括個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)歷、在智光任職歷程、未來工作規(guī)劃及期待,在會上暢所欲言、展現(xiàn)自我。同時(shí),大家也結(jié)合自身的工作實(shí)踐,真誠地分享了經(jīng)驗(yàn)收獲和心路歷程,提出對公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的建議,以及未來個(gè)人發(fā)展過程中所需的資源支持。

  結(jié)合各骨干員工提出的想法與建議,董事長兼總裁李永喜一一給出了回復(fù),并與大家一起交流想法,共同探討改進(jìn)思路。



  在場的公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取了大家的發(fā)言后,向大家分享了今天座談會的感受與寄語。曹總結(jié)合自身工作經(jīng)歷,與大家分享了真誠,真才實(shí)學(xué)的為人處事準(zhǔn)則,公司和個(gè)人都要扎扎實(shí)實(shí)修煉好內(nèi)功。姜總以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展,成長造就未來勉勵(lì)在場業(yè)務(wù)骨干,并提出了各業(yè)務(wù)板塊在面臨轉(zhuǎn)型階段,各位業(yè)務(wù)骨干需要做好轉(zhuǎn)型的領(lǐng)路人,一起努力把智光品牌做大做強(qiáng),從時(shí)間維度與空間維度培養(yǎng)自己全局觀的建議。

  李董全面總結(jié)了此次會議,結(jié)合外部環(huán)境分析我們當(dāng)前需要解決的主要問題,寄語大家:第一,發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的起點(diǎn),要不斷學(xué)習(xí)、不懈努力,定期總結(jié)從而提升自我;第二,在座各位是各板塊、各領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干,要做出表率,拿出行動(dòng),真正用業(yè)績說話;第三,希望大家加強(qiáng)自我反省意識,向管理要效益,提升精細(xì)化管理,為公司發(fā)展贏得更多的機(jī)會,持續(xù)提升全公司綜合競爭力。


  “智翼業(yè)務(wù)骨干是智光人才發(fā)展規(guī)劃的重要部分,是智光未來不斷發(fā)展的關(guān)鍵人才隊(duì)伍。未來公司將會不斷推進(jìn)智翼業(yè)務(wù)骨干的各項(xiàng)培養(yǎng),同時(shí)匹配平臺和機(jī)遇,打造一支高素質(zhì)、能打勝仗的骨干人才隊(duì)伍!

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