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新血液、新力量 | 智光電氣骨干員工入職培訓(xùn)圓滿舉行
  • 2021.11.02

      為推進(jìn)公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作,幫助新入職的骨干員工深入了解公司文化、產(chǎn)品業(yè)務(wù)、管理要求,更好地融入智光大家庭,智光電氣于 1014-15日舉行了骨干員工入職培訓(xùn),來自全國各地的各業(yè)務(wù)板塊、各職能領(lǐng)域的新入職骨干員工共計(jì)22人參加了本次培訓(xùn)。

一、破冰融入,收獲友誼

      為了讓大家盡快互相認(rèn)識(shí),建立同班友誼,培訓(xùn)人員在開班時(shí)特地設(shè)置了一個(gè)雞尾酒會(huì)環(huán)節(jié),每個(gè)學(xué)員在白紙上畫出自己心中的雞尾酒杯,以碰杯的形式向周圍的小伙伴介紹自己,并互相在畫酒杯的紙上留下簽名。同時(shí),通過有趣的團(tuán)隊(duì)游戲,新同事們在愉悅的氛圍中拉進(jìn)彼此的距離。


二、板塊精英,用心授課

  本次骨干員工入職培訓(xùn)的課程,按管理提升,項(xiàng)目近察,業(yè)務(wù)強(qiáng)知三大領(lǐng)域進(jìn)行規(guī)劃,邀請了公司各職能領(lǐng)域、業(yè)務(wù)板塊領(lǐng)導(dǎo)和專家現(xiàn)場授課,幫助新入職骨干員工深入了解各板塊業(yè)務(wù)、行業(yè)發(fā)展趨勢,公司人力資源政策,以更好地實(shí)現(xiàn)融入轉(zhuǎn)身。


1、管理提升——走進(jìn)管理體系

      在管理提升方面,通過人力資源管理、IT信息化管理、企業(yè)法務(wù)管理等方面的課程,讓新入職骨干員工對(duì)公司管理體系有總體的概覽,啟發(fā)大家掌握管人、管事、管己的管理理念和方法,為以后工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

2、業(yè)務(wù)強(qiáng)知——走進(jìn)業(yè)務(wù)體系

  在業(yè)務(wù)強(qiáng)知方面,從公司“產(chǎn)品、服務(wù)、投資”三大業(yè)務(wù)領(lǐng)域出發(fā),各講師以精益生產(chǎn)管理、智光儲(chǔ)能業(yè)務(wù)講解、智光節(jié)能環(huán)保業(yè)務(wù)講解、園區(qū)綜合能源服務(wù)、智光投資領(lǐng)域的思考等課程,詳細(xì)地介紹了智光的業(yè)務(wù)體系。授課過程中,講師們循循善誘,通過提問互動(dòng),得到了學(xué)員的高度認(rèn)可。

 3、項(xiàng)目近察——走進(jìn)公司項(xiàng)目

  本次培訓(xùn)還特地設(shè)置了項(xiàng)目考察環(huán)節(jié)。通過參觀產(chǎn)業(yè)園的綜合能源管理項(xiàng)目,專業(yè)技術(shù)人員對(duì)園區(qū)光伏、儲(chǔ)能系統(tǒng)、智光智慧園區(qū)運(yùn)維平臺(tái)進(jìn)行了細(xì)致的講解,過程中學(xué)員就疑惑點(diǎn)進(jìn)行提問和交流,讓大家更加清晰地了解到綜合能源管理的模式。


三、碩果累累,感悟良多

      學(xué)員A: 這次培訓(xùn)讓我們平時(shí)在全國各地工作的同事真正有了作為智光人的理念,讓我們對(duì)智光電氣的發(fā)展、業(yè)務(wù)體系、管理要求有了全面的了解和深入的認(rèn)知。

      學(xué)員B: 收獲滿滿,理論和實(shí)踐相結(jié)合,充分感受到每一門課程的講師都非常用心,希望股份公司能多舉辦此類培訓(xùn)。

      學(xué)員C: 有幸加入智光大家庭,成為智光人,若說過去三個(gè)月是自己的探索,那么新員工培訓(xùn)便是我發(fā)現(xiàn)真實(shí)的智光,它讓我充分了解企業(yè)的同時(shí),對(duì)自身的職業(yè)規(guī)劃也心有了然。

      學(xué)員D: 兩天的課程,滿滿的干貨,同時(shí)也希望培訓(xùn)能有更多的互動(dòng)和案例探討。

四、結(jié)語

      骨干員工入職培訓(xùn)撬動(dòng)的是思考,帶動(dòng)的是實(shí)踐,促進(jìn)的是成長。在接下來的日子里,祝愿這些新入職的骨干員工們,立足新起點(diǎn),為智光發(fā)展和自我突破不懈努力,實(shí)現(xiàn)智光人的價(jià)值!

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